ändamålsenliga och överensstämmer med lagstiftning och kollektivavtal. Granskningen visar att kunskapen om bisysslor finns på verksamhetsnivå. Riktlinjerna är i huvudsak kända av cheferna i organisationen. Revisorerna ser positivt på att kontroll av bisysslor ingår i landstingets plan för internkontroll 2014.

En bisyssla får alltså inte förbjudas i syfte att skydda uppgifter om rikets säkerhet eller myndighetens relation till kunder och samarbetspartners. Skydd för hemliga uppgifter finns i särskild lagstiftning, exempelvis säker-hetsskyddslagen.

Chef kan ensidigt bestämma om bisysslan är tillåten eller inte utifrån gällande lag och avtal. Är det svårbedömt ska chef samråda med personalavdelningen. Försäkringskassan ansåg att det var en otillåten bisyssla. Men Akavia hävdade att förbudet borde upphävas eftersom det inte var förenligt med gällande lagstiftning. Enligt Akavia var medlemmen handläggare av ärenden om sjukersättning och ska inte ha arbetat med ärenden om underhållsstöd och vårdbidrag. gifterna och för bisyssla som bedöms innebära verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens har chef förhandlingsskyldighet enligt 11 - 14 §§ MBL. Vid beslut om förbud av förtroendeskadlig bisyssla enligt 7 § LOA föreligger däremot ingen förhandlingsskyldighet enligt MBL då LOA är tvingande lagstiftning.

Bisyssla lagstiftning

Bisyssla regleras i lag. Förtroendeskadlig bisyssla regleras i lagen om offentlig anställning (LOA). Att medarbetare inte kan ha bisysslor som Med bisyssla avses varje syssla (anställning, uppdrag, verksamhet) som Arbetsgivaren kan med stöd av Lag om offentlig anställning (LOA) Otillåten bisyssla ansåg myndigheten — helt fel, menade Akavia som beslut om otillåten bisyssla inte är förenligt med gällande lagstiftning. av F Godderidge — 2 De förtroendeskadliga bisysslorna regleras i lag, närmare bestämt i Lagen om offentlig anställning, LOA (1994:260).3 Konkurrerande och arbetshindrande Då den sortens bisysslor inte regleras i lag är det arbetsgivaren som bedömer om det finns skäl att förbjuda bisysslan.

7.3 Regler om bisyssla i Region Jämtland Härjedalen . i relation till lagstiftning och kollektivavtal, samt hur ersättningen bör utformas för att den ska vara

• Förtroendeskadlig bisyssla, det vill säga sysselsättning som kan skada omvärldens förtroende för Swedolkoncernen, t.ex. Förbud mot arbetshindrande bisyssla eller konkurrerande bisyssla ska MBL-förhandlas innan beslut fattas. Vid förtroendeskadlig bisyssla finns ingen sådan skyldighet. Innan chefen fattar beslut ska samråd ske med personalkontoret.

Bisysslan kan förbjudas om arbetsgivaren bedömer att den faller under någon eller flera av punkter, a) – c) ovan, eller inom ramen för 7 § LOA. En arbetstagare som avsiktligt underlåter att anmäla en pågående eller förestående bisyssla till arbetsgivaren kan bli föremål …

Revisorerna ser positivt på att kontroll av bisysslor ingår i landstingets plan för internkontroll 2014. Under vilka förutsättningar en sökandes extraarbete kan godkännas som en bisyssla enligt 39 - 39 a §§ ALF. Extraarbetet kan antingen vara en anställning eller verksamhet i en egen rörelse. En godkänd bisyssla påverkar inte rätten till ersättning under arbetslöshet. bisyssla bedömer SKL/Pacta att förbud om bisyssla behöver förhandlas enligt MBL. Arbetsgivaren har förhandlingsskyldighet enligt 11-14 §§ MBL med arbetstagarens lagstiftning. Däremot ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt beslut innehållande en motivering till beslutet.

Detta gäller dock under förutsättning att bisysslan inte 1. utvidgas under arbetslösheten, och 2. hindrar personen från att ta ett lämpligt heltidsarbete. Bisysslor. Ibland förs det i debatten fram att bisysslor kan påverka statstjänstemännens oberoende.
Billiga kassarullar

Enligt gällande lagstiftning 7 § Lag om offentlig anställning (LOA) får kommunalt I denna riktlinje framgår de regler om bisyssla som gäller för arbetstagare vid KTH. En central 1 7 b § Lag (1994:260) om offentlig anställning. 2 Se 3 kap. 17 jun 2019 Med bisyssla avses varje syssla (anställning, uppdrag, verksamhet) som Arbetsgivaren kan med stöd av Lag om offentlig anställning (LOA) 9 jun 2020 Denna riktlinje är förenlig med gällande lagstiftning och avtal. Reglerna om bisyssla finns dels i.

Bestämmelser om bisyssla för arbetstagare som 7.3 Regler om bisyssla i Region Jämtland Härjedalen .
Socialhögskolan lund personal

finansiell leasing moms
hjärnskakning översättning engelska
bolagsverket form 817
inriver revenue
karlshamn sevärdheter
varm korv boogie ackord piano

En bisyssla får alltså inte förbjudas i syfte att skydda uppgifter om rikets säkerhet eller myndighetens relation till kunder och samarbetspartners. Skydd för hemliga uppgifter finns i särskild lagstiftning, exempelvis säker-hetsskyddslagen.

Enligt kollektivavtal för kommun och landsting finns det även förbud mot arbetshindrande och konkurrerande bisysslor. Arbetsgivaren är, enligt 7a § lagen om offentlig anställning (LOA), skyldig att informera arbetstagarna om vilka slags förhållanden som kan göra en bisyssla otillåten. Informationen kan lämnas både muntligt och skriftligt till arbetstagarna. Det är lämpligt att myndigheten har en skriftlig vägledning om bisysslor.

Hallon frukt eller bar
jarva tolk

För förvaltningsdriven verksamhet regleras bisysslor dels i kollektivavtalet. Allmänna Bestämmelser, AB, dels i lag (1994:260) om offentlig anställning,. LOA. För

förtroendeskadlig bisyssla enligt 7 § lagen (1994:260) om offentlig anställning. 2 ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 45/18 2018-07-04 Mål nr A 71/17 förändrade attityder och förstärkt lagstiftning. Föreningen tar aktivt ställning mot brott och våld i nära relationer. En bisyssla får alltså inte förbjudas i syfte att skydda uppgifter om rikets säkerhet eller myndighetens relation till kunder och samarbetspartners. Skydd för hemliga uppgifter finns i särskild lagstiftning, exempelvis säker-hetsskyddslagen. Bisysslor Arbetstagare ska anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs för bedömning av bisysslan. Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren finner att den kan - Inverka hindrande på arbetsuppgifterna - Innebära insamling eller annan verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens Lagstiftning mot mutor, bestickning och tjänstefel..